メンタルヘルスQ&A

ハラスメントQ&A

メンタルヘルスQ&A(ビジター向け)

メンタルヘルスQ&A

メンタルヘルス対策で、企業が準備すべき制度とは?


メンタルヘルス不全者の家族が非協力的な場合、どう対応すればいいか?


様子がおかしく休職させるかどうか迷っている社員がいる。どう対応すればいいですか?


メンタルヘルス対策で、企業が準備すべき規則・規程類にはどのようなものがあります?


メンタルヘルス不調と労災認定の基準について教えて下さい。


メンタルヘルス対策に関する行政からの指針等にはどのようなものがありますか?


産業医選任義務がない事業所(50人未満)や、産業医がメンタルヘルス問題に対応してくれない場合は、どうしたらいいですか?


そもそも、メンタルヘルス不調とは、どのような状態・症状のことをいうのですか?


会社としてメンタルヘルス対策の取り組みを開始する場合、何から手を付ければよいですか?


採用選考にあたり、応募者の精神疾患のり患歴や、家族に精神疾患り患者の有無を調査することは問題ないでしょうか?


採用時に精神疾患のり患歴は「ない」といって採用した従業員に、入社後、精神疾患のり患歴があったことが判明した場合、解雇することは可能ですか?


社員が突然、「うつ病により3カ月間の休養を要する」という主治医の診断書を提出し、休職を申し出てきました。認めなければなりませんか?


メンタルヘルス不調に陥りやすいタイプはありますか?


最近よく耳にしますが、「新型うつ」とは、なんですか?