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柔軟な働き方ができる組織へ

働くママには、子供の急な発熱での欠勤や、
夜遅く働くことは困難という問題がついてまわります。

その為「子供が小さいうちは、残業をしたりフルで働くことは
難しい為時短勤務がいい。

子供が大きくなったら、またフルで働きたい。」
という女性も多いです。


母親にとって我が子はとても可愛く、一時も離れたくない存在ですが、
その中でも育児しながら働きたいという女性は、仕事へのモチベーションが高い貴重な社員さん。

是非長く活躍していただきたいですよね。

IT化が進んだ今では、データをクラウド上にあげて家で仕事をすることは可能ですし、
パスワード管理さえ徹底すれば、セキュリティも問題ありません。

ライフスタイルに応じて柔軟な働き方ができれば、女性にとって長く働ける希望になり、
長く働くイメージがつけば、役職がキャリアの選択肢にも入ってきます。

ただ、在宅ワークや柔軟な働き方は、一部署だけで決定できるものでもなく、
企業規模が大きくなればなるほど、実践はなかなか難しいことです。

そこで、「今後育休復帰社員が出た時こそ、働き方を試すチャンス」を合言葉にしてみてください。

その際に、週４勤務を試してみようか、子供が熱出したら在宅してみようか、
ITでクラウド共有進めてみようか、できる範囲でチャレンジしてみてください。

そして是非
「今後育休復帰社員が出た時こそ、働き方を試すチャンス」ということを、
上司の口から皆さんに伝えてください。

制度ありきではなく、柔軟に対応してくれる会社だということが分かれば、
女性は安心して今の仕事に打ち込むことができます。