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さて今日は、

女性管理職育成の前に、

女性マネジメントについて日ごろ意識したいポイント

について見ていきましょう。


よく、女性部下をお持ちの男性の上司の皆さんから、

「女性は何を考えているのか分からない。」
「ちょっとした一言で期限が悪くなるが、なぜか分からない。」

といった声をお聞きします。
そこで本日は、言ってはいけないNGワードについて、
３つ見て行きたいと思います。




結婚したらどうするの？－
上司としては、「結婚したら辞めてほしい」ということではなく、むしろその逆で、
続けてもらいたいと思っているし、そのことについてどう考えているかを知りたいだけです。

ただ、現場の女性社員からすると、
「仕事はどうするって、これは辞めないといけないのかな」
「今までのように、残業も辞さない形ではないと、残れないのかな」など
いろいろと詮索してしまい、

結果的に「この会社は女性が結婚したら辞めてほしいだ」という捉え方に、
変わってしまうのです。

怖いことですよね。



女性なのによく頑張るね！－

これをおっしゃった上司の方としては、
「女性で根性があってすごい！でも、男性に比べると体力も少ないので、体には気をつけて。」
という事が言いたかったそうです。

ただ、「女性なのに」というフレーズがはいっているだけで、

「あっ、この上司は、本来女性はそんなに頑張らなくてもいいと思っているのかな？」
「私のことを、女性だからこのくらいしかできないだろうと思われていたのかな？」

など、受け取り手の女性側としては詮索してしまいます。



そのつわり、いつ終わるの？－

妊娠したスタッフが、実際に上司から言われた一言だったのですが、
遅刻や欠勤がつづいていたある日の会話です。

上司の方も、そんなに悪気があった訳ではなく、
「いつになったら、フルで仕事を任せられるか。。もし任せられそうになかったら、
つわり期は午前OFFにした方が、本人にとってもチームにとっても良いのではないか。」

と考えての発言でした。

ですが、つわり経験者がそれを聞くと、
「いつ終わるか、こっちが聞きたいよ！なんてデリカシーのない！」という心境になってしまいます。
（私もつわり経験者として、その気持ちは良く分かります。笑）



なぜ食い違いが起こるのか－

以上３点を挙げましたが、なぜ、上司と女性社員の双方で食い違いが起こってしまうのかというと、
なぜその質問をしてるか意図が伝わっていない事が原因です。

男性上司の場合、一言多いというよりも、一言少なくて誤解を受けている方が多いように思います。
それはとてももったいないことですよね。


例えば、

・結婚したら、仕事はどうする？　ではなくて、

→結婚しても続けてほしいと思っているんだけど、結婚後の仕事はどうするつもり？


・女性なのによく頑張るねー！　ではなくて、

→よく頑張っていて偉いね！でも、体にはくれぐれも気をつけてね。


・そのつわり、いつ終わるの？　ではなくて、

→つわりが落ち着くまでは、午前中OFFにするとか、対応考えようか？
最近は、つわりはどんな状況かな？

などです。


大事なのは、発言のの意図が伝わることです。



本来言いたいことがしっかり伝わり、

女性社員さんに、「この会社で頑張ろう！」と思ってもらえるように、

言葉を少し工夫してみてください。