労災事故Ｑ＆Ａ

ハラスメントＱ＆Ａ

ハラスメントＱ＆Ａ（ビジター向け）

ハラスメントＱ＆Ａ

社員が任意で行った職場の飲み会の席でのセクハラについて、会社はどこまで対応すべきでしょうか？


ちょっとした冗談に対して過剰に反応する女性社員がいて困っています。


就業規則の整備、相談窓口を人事課に設ける、社員研修をするなど一通りのことはやっています。企業として他にすべきことや留意点はありますか？


何かの腹いせでセクハラのことを持ち出してきたような社員に対してはどう対応すべきでしょうか？


セクハラの時効は何年ですか？


採用面接の際の質問が間接差別にあたるかどうか教えてください。


「やった」「やっていない」の水掛け論になった場合、会社としてはどう対応すべきでしょうか。


パワハラに対する対応についてお尋ねします。


懲戒処分についてお尋ねします。


社員のストーカー被害に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。


セクハラの相談者と行為者の両方から会社が訴えられそうです。


指導とパワハラの境界線がわかりません。


セクハラは「誰が行ったか」によって相手の反応が違うと思います。不公平だと感じています。


セクハラについて、どこまでがＯＫで、どこからがセクハラになるのかがわかりません。多少の冗談はかまわないような気がするのですが。


パワハラによる精神的な疾病が労災になる場合があるそうですが、どういう状況であれば該当するのでしょうか。