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職務評価を導入した企業の好事例を掲載（多様な働き方の実現応援サイト）

厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」から、「職務評価を導入した企業の好事例を掲載しました」とのお知らせがありました（令和8年3月18日公表）。

職務分析・職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給について、待遇差が不合理かどうかの判断や、公正な待遇の確保のため、賃金制度を検討する際に有効です。

そこで、令和7年度に実施した企業からのヒアリングにより得た好事例を紹介することとされました。

同サイトでは、パートタイム・有期雇用労働法に沿った対応を進めるための取組の参考として、活用するように呼びかけています。

詳しくは、こちらをご確認ください。

＜職務評価を導入した企業の好事例／基本給の見直し方（職務分析・職務評価）＞
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/case_good.html