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「テレワークは福利厚生ではない—人材戦略としての再定義」（テレワーク総合ポータルサイトのコラム）

厚生労働省・総務省が運営する「テレワーク総合ポータルサイト」では、テレワークの啓発・導入支援、事例紹介など、テレワークに関する様々な情報を紹介しています。

不定期にコラムも掲載されていますが、この度、コラム19として、「テレワークは福利厚生ではない—人材戦略としての再定義」が公開されました（令和8年5月22日公表）。

このコラムでは、」テレワークは多くの企業で「福利厚生のひとつ」として語られていますが、本来、テレワークの真価はそこにはないかもしれません。テレワークとは、人が本来持っている力や意欲を引き出すための「環境設計」であり、企業の競争力そのものに関わる人材戦略です」などと書かれています。

詳しくは、こちらをご確認ください。

＜コラム19「テレワークは福利厚生ではない—人材戦略としての再定義」の記事を公開しました＞
https://telework.mhlw.go.jp/example/column/archive/19/