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JFEスチール　介護・育児を理由に退職した社員を再雇用する新制度導入

  JFEスチールは、育児や介護などを理由に退職した社員を再雇用する新制度「キャリア・サポート制度」を４月から導入しました。同社は、事務系総合職を中心に女性の採用を増やしており、新制度で出産などを機に退職した社員の復職を促し、即戦力を確保していくことを狙っています。復職の対象は退職後５年以内の社員で、退職する際に復帰の意志を示しておけば会社側が随時、空きポストを紹介します。復帰後の１年間は嘱託社員とし、その後は退職時と同じ待遇に戻すとしています。

　これまで鉄鋼業界では男性が主体でしたが、同社では、事務系総合職のうち３～４割は女性を採用する目標を掲げており、2014年春の事務系総合職の新入社員も35人中10人が女性を採用しています。再雇用と併せて認可外保育所を対象に保育料を補助する制度も新設し、増加する若手女性社員の柔軟なキャリア選択を支援する方針です。