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勤務間インターバル制度普及促進について、検討会が報告書案を提示

厚生労働省から、平成30年12月4日開催の「第5回   勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」の資料が公表されています。
その中で、「検討会報告書（案）」が提示されています。
  
報告書案では、勤務間インターバル制度導入によるメリットとして、
・健康維持に向けた睡眠時間の確保
・生活時間の確保によるワーク・ライフ・バランスの実現
・魅力ある職場づくりによる人材確保・定着
を挙げています。
   
また、勤務間インターバル制度普及に向けた課題（導入が進んでいない理由）として、制度の認知度が低いことのほか、次のような課題を挙げています。
・制度導入に当たっての手順（導入しようとしても、導入に関する手順が十分に分からないことが考えられる）
・事業場における経費負担（導入に向けて就業規則を整備するに際して、社労士等の専門家に依頼する場合や、クラウド型勤怠管理システム等を導入する場合などに、一定の経費を要することが考えられる）   など

このような課題を指摘した上で、勤務間インターバル制度の普及に向け、制度の周知のほか、次のような取組を進めていくことが重要としています。
●制度導入の手順の周知
●導入企業に対する支援   など

制度導入の手順に関しては、「勤務間インターバル制度導入に向けたポイント」としてとりまとめられた資料が、報告書（案）に別添されています。
        
導入企業に対する支援に関しては、「時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）による導入支援を引き続き行うことが重要」としています。

近く、正式に決定・公表されると思われますが、導入をお考えであれば、「勤務間インターバル制度導入に向けたポイント」の内容などは、この段階から確認しておくとよいかもしれません。

詳しくは、こちらをご覧ください。
 ＜第5回勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会／配付資料＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000200838_00001.html
※資料1が、「検討会報告書（案）」となっています。「勤務間インターバル制度導入に向けたポイント」もこれに添付されています。