コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2021/11/25
雇用調整助成金の特例措置 措置の延長などに伴いリーフレット・支給要領などを更新(令和3年11月24日)(厚労省)
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和
これを受けて、次のような案内がありました(令和3年11月24
〇リーフレット「令和3年12月以降の雇用調整助成金の特例措置
〇また、それに伴い、要領等の変更を行いました。
最新の内容をご確認ください。
●リーフレット等
<リーフレット「令和3年12月以降の雇用調整助成金の特例措置
https://www.mhlw.go.jp/
<雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)(令和3年11月24日
https://www.mhlw.go.jp/
●助成金支給要領
<雇用調整助成金支給要領(令和3年11月24日改正)>
https://www.mhlw.go.jp/
<緊急雇用安定助成金支給要領(令和3年11月24日改正)>
https://www.mhlw.go.jp/
その他、「雇用調整助成金FAQ」なども、令和3年11月24日
その更新箇所も含め、こちらからもご確認いただけます。
<雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)
https://www.mhlw.go.jp/stf/
なお、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・
更新されたリーフレットを紹介しておきます。
<「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・
https://www.mhlw.go.jp/
« 国家公務員のボーナス 0.15月分引き下げ 令和4年6月のボーナスに適用 | 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 厚労省からシンポジウム開催の案内 »
記事一覧
- 「企業の配偶者手当の在り方の検討」 リーフレットなどを更新(厚労省) [2024/04/26]
- 令和6年度GWにおける情報セキュリティに関する注意喚起(独・情報処理推進機構) [2024/04/26]
- ハラスメントに関する施策・現状について議論 裁判例の傾向を整理した資料も(厚労省の検討会) [2024/04/26]
- 今後の安全衛生分科会での検討項目などを整理(労政審の安全衛生分科会) [2024/04/26]
- 労働基準関係法制の改正につながるのか? 厚労省の研究会がこれまでの議論を整理 [2024/04/25]