人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」

オリジナルの内容とイラストで構成され、必要な情報が簡潔にまとめられており、わかりやすいとご好評いただいている本冊子。
このたび、内容を最新化し、イラストも一新しました。

近年、セクハラやマタハラに加え、パワハラ防止が義務化されたこともあり、ハラスメントに対する社会の意識が大きく変化しています。そのような中、ハラスメントのケースも多様化し、「ハラ・ハラ」など新たな課題も出現しています。

今回リニューアルした小冊子では、「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「仕事と家庭の両立を阻むハラスメント」の大きく3つに分け、実際に寄せられた相談事例を中心にわかりやすく解説。

さらに、お客様からのご要望を反映し、「ハラスメント・ハラスメント」「逆パワハラ」「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」「ジェンダーハラスメント」「SOGIハラ」などのトピックにも触れ、さらにパワハラに該当しない例についても取り上げています。

ハラスメントを防ぐためには、会社として「しない・させない・許さない」という姿勢を全従業員に周知し、安心して働ける職場環境を整えることが重要です。

この小冊子を活用して、従業員向けにハラスメント防止研修を行うのはもちろん、時間を確保するのが難しい場合、小冊子配布だけでも、会社の方針を従業員に伝え、職場のハラスメント防止意識を高める機会を提供することができます。

小冊子の配布は、興味の有無にかかわらず手に取ってもらえるため、従業員に自然とハラスメント防止の知識を届けるのに最適です。ぜひ、この小冊子をハラスメント防止対策にご活用ください。

• ● 「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「仕事と家庭の両立を阻むハラスメント」の大きく3つに分け、事例とその解説を中心に展開！
• ● 厚生労働省が示しているハラスメントの定義や特徴、ハラスメントに該当しないケース、不利益取り扱いの禁止等もしっかり押さえています
• ● 最近問題になっている「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」「ジェンダーハラスメント」「ＳＯＧＩハラ」「逆パワハラ（部下から上司へのハラスメント）」「ハラスメント・ハラスメント」も取り上げました
• ● ハラスメントを受けた、見た際、ハラスメントの相談を受けた際の対応についてのアドバイスも掲載
• ● 自身の職場の見直しに！「ハラスメントのない職場の特徴」チェックリストあり
• ● 手に取りやすく、開きやすいサイズとページ数で必要な情報をコンパクトにまとめています
• ● 企業からハラスメントの外部相談窓口を受託し、ハラスメントの解決に多数の実績と定評のある、社会保険労務士の福田和子先生執筆、ブレインコンサルティングオフィス社労士チームが監修！

• ● 内定者・新入社員入社時研修のテキストや配布資料に
• ● 社内のハラスメント防止研修の配布資料に
• ● ハラスメント撲滅に向けての方針周知・啓発、意識向上の一環として
• ● ハラスメントに関する勉強会での活用
• 　・・・・などさまざまな場面でご活用ください！

• ● はじめに（一人ひとりの問題として／無意識の思い込み）
• ● パワハラって何？
• ● 職場のパワハラの定義
• ● パワハラ事例
• ● パワハラと指導教育の境界線
• ● セクハラって何？
• ● 職場におけるセクハラの3つの特徴
• ● セクハラ事例
• ● セクハラの二次被害を防ぐために
• ● 仕事と家庭の両立を阻むハラスメントって何？
• ● 両立を阻むハラスメント事例
• ● ハラスメントのない職場づくりのために
• ● ハラスメントのない職場の特徴＜チェックリスト＞
• ● おわりに（相手を思いやる「気持ち」を大切に／問題を感じたら声をかけることから始めよう）

※本商品は2025年1月6日以降順次発送となります。
制作：2024年12月
商品内容は制作時の情報となります。その後の法改正等は反映されていません。
あらかじめご了承ください。