人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」

2020年6月に「パワハラ防止法」が施行されました（中小企業は2022年4月から）。
これにより企業には、職場におけるパワーハラスメントを防止するための対策を講じることが義務づけられました。

職場のハラスメントは、当事者同士のトラブルと思っていませんか？

　ハラスメントは問題が起きると当事者間の人間関係だけではなく、職場環境も悪化させます。また会社や上司が職場でのハラスメントを放置すれば、会社も管理責任が問われ、訴訟問題までに発展し、損害賠償請求を命じられることもあります。
ハラスメントが職場に与えるリスクは、従業員の生産性の低下だけはなく、訴訟に費やされる多くの経済的・時間的な費用の損失、企業の評判低下、人材獲得への影響、人材の流出などが挙げられます。

　また実際に起きてしまった際に、上司（管理職）が「本人の心の弱さ」「当事者同士のトラブル」と誤った判断で片付けてしまうと、一つの部署や店舗、支店でのトラブルが後々、メディアやマスコミなどから批判を受け、世間的にその会社全体のトラブルという認識になってしまうこともあります。

　そこで管理職には加害者にならないよう教育するだけでなく、ハラスメントがもたらす経営リスクを理解した上で、未然に防ぐ方法を学んでいただきます。

　・セクハラ・パワハラの法的根拠や定義から、ハラスメントに潜む企業リスクを知る
　・ハラスメントのケース事例から、実際どのような言動がハラスメントになるのかを学ぶ
　・実際に部下の指導に当たる際に、パワハラにならない指導とは？

また当DVDには、『ストップ！職場のハラスメント』小冊子がついてきます。研修を受け終わった後にお配りいただくことで、継続的な予防活動にも効果が期待できます。
※小冊子の追加部数はご注文時にお選びいただけます

１．職場でハラスメントが起こったら

２．パワー・ハラスメントのない職場づくりに向けて
　　（１）パワー・ハラスメントの定義
　　（２）代表的なパワー・ハラスメントの類型
　　（３）企業に求められる防止体制
　　（４）パワー・ハラスメントの判断ポイント
　　（５）グレーゾーンのパワー・ハラスメント
　　（６）パワー・ハラスメントにならない指導のポイント

３．パワー・ハラスメント以外のハラスメント
　　（１）セクシュアル・ハラスメント
　　（２）モラル・ハラスメント
　　（３）妊娠、出産、育児、介護等に関するハラスメント
　　（４）カスタマー・ハラスメント
　　（５）リモート・ハラスメント

特典
★ＤＶＤをご購入いただいた方には、「ストップ！ 職場のハラスメント」小冊子を30冊プレゼント。
研修時、従業員ひとりひとりに配ると、さらに効果的です。