人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」

【社会保険労務士が執筆・監修】

会社が周知すべき事項をまとめた従業員説明用冊子
この１冊で法改正内容を含む従業員説明が完了！

2025年施行 改正育児介護休業法、雇用保険法を盛り込んだ最新版になりました！

多くの企業様で、妊娠・出産を申し出た従業員への個別周知資料としてご利用いただいている本冊子を最新版にリニューアル！
2025年に4月に施行される改正育児介護休業法、雇用保険法で新設された給付、また、2025年10月施行の改正育児介護休業法の内容も網羅！
制度変更箇所や新たな給付にはマークを付けわかりやすくし、妊娠から子ども小学3年生までの育児両立支援制度全体像も最新版にしています。

いまから、2025年10月施行の法改正までを含めた個別周知および従業員説明が可能になります。ぜひご活用ください！

• 2025年施行 改正育児介護休業法の内容を盛り込んだ最新版です。

• ● 妊娠・出産から小学3年生修了までの間に利用できる法的制度を「休業」「給付」「社会保険料」「労働時間」に分け、重要なポイントをわかりやすく整理！
• ● 専門的な用語を極力使わず丁寧に説明しています。
• ● 出生時育児休業（産後パパ育休）、出生時育児休業（産後パパ育休）中の勤務、育児休業の分割・夫婦交代取得のポイントもコンパクトに解説！
• ● 裏表紙の専用欄に、自社の申出先（相談窓口）を追記し従業員にお渡しいただくことで、会社が周知すべき事項を全て網羅、法的義務をクリア！
• ● 育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止・ハラスメント防止の啓蒙にも役立ちます。

※独自の育児支援制度、法令を上回る育児休業制度を設けている会社は、冊子の内容に追加してご説明ください。
 

• ● 妊娠・出産～子育てで利用できる制度の全体像を理解しましょう
• ● 妊娠・出産～子育ての休業の制度
• ● 妊娠・出産～子育ての給付の制度
• ● 妊娠・出産～子育ての社会保険料免除の制度
• ● 育児休業の柔軟な仕組み、注意点
• ● 妊娠・出産～子育ての労働時間の制度
• ● 育児休業等を理由とする不利益取り扱い禁止・ハラスメント防止

制作：2024年6月
※本冊子は、2024年6月26日現在の情報に基づいて構成しています。あらかじめご了承ください。