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2022年4月・10月改正育児介護休業法への対応はこれでバッチリ！
法改正の理解、必要な書式の整備、従業員への周知義務はもちろん、
従業員への説明・フォロー・管理までをフルサポート！

2022年4月13日、厚労省発表の「育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａ」に対応！

2022年4月1日より、改正育児介護休業法が段階的に施行され、新たに出生時育児休業（産後パパ育休）や現行の育児休業の分割して取得することが可能となるため、企業には煩雑な期日管理・回数管理が求められることになります。

さらに、本人や配偶者が妊娠・出産する予定を申し出た従業員に制度説明や休業の取得意向の確認を個別に行うことが義務化されます。

※1,000名超えの企業では2022年4月より年1回、育休取得状況の公表も義務化されます。（本パック非対応）

STEP 1　育児休業実務安心パックの使い方を「使い方ガイドブック」で理解

STEP 2　実務担当者が改正育児休業法の概要と企業が対応すべきポイントをDVDで学ぶ
　　　　 全従業員向け育児休業制度の基本解説を雇用環境整備の研修実施として活用

STEP 3　従業員が育児休業を申し出できるよう書式ひな形と社内周知ポスターを自社用にアレンジ

STEP 4　(2022年4年4月以降)STEP3で作成した各種書式を公開、ポスターを掲示するなどして社内で育休を
　　　　　取得しやすい環境をつくり、従業員への周知を開始。取得希望者には、休業期間や給付金等の
　　　　　シミュレーションシートや制度理解リーフレットを使って説明し、育児休業取得のフォローを行う

STEP 5　(2022年10月以降　産後パパ育休、育児休業の分割取得適用後)
　　　　　育児休業管理表エクセルツールを使って、育児休業を取得した従業員を管理

今回の育児介護休業法の法改正の趣旨やポイントを解説した動画をご用意しているほか、使い方ガイドブックにおいて、段階的な施行に合わせて行う実務、運用上の注意点等についてわかりやすく解説しており、人事労務担当者のみなさまが、育児休業関連業務を実施していく上で、必要な知識が習得できます。

 CHECK！ 　全従業員＆実務担当者向けDVDで雇用環境整備の研修実施と実務対応理解

第一部は全従業員向けに育児休業制度の全体像から、今回の法改正のポイントまで解説しているため、このDVDで雇用環境整備の一つである「育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施」の義務が果たせます。第二部は実務担当者を対象に、企業に求められる具体的な実務対応や関連する雇用保険や健康保険などの改正までを解説しています。

「2022年施行対応！改正育児介護休業法・雇用保険法・健康保険法等のポイント」DVD
（収録時間：全従業員向け…40分　/　実務担当者向け…34分　計74分）
講師：株式会社ブレインコンサルティングオフィス　 社会保険労務士　北條 孝枝

【2024年8月NEW】
最新の法改正を解説する「【オンデマンド配信】2025年4月以降　育児介護休業法・雇用保険法・次世代法の法改正対応の実務 解説セミナー」を追加でご提供いたします。
 

 CHECK！ 　法改正と本パックの使い方を紐づけした「使い方ガイドブック」でスムーズな実務対応

今回の法改正の概要と本パックの使い方を紐づけて解説した冊子をご用意しています。改正法により企業側に求められる対応と本パックに同梱された各ツールの位置づけや使い方を図を用いながら説明していますので、安心して実務対応を進めていただけます。

企業に義務づけられた「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」、「妊娠・出産等を申し出た従業員に対する制度の個別周知、意向確認」に利用できるポスター、冊子、シミュレーションシートなど各種ツールを完備しています。

2022年10月に施行される出生時育児休業（産後パパ育休）の創設、育児休業の分割取得や夫婦交代取得も含まれた内容となっており、2022年４月施行と10月施行で分けることなく、一貫してお使いいただけます。

また、一部のツールは自社用にアレンジしてのご利用も可能です。本パックを最大限ご活用いただくことで、法的義務をクリアすることができます。

 CHECK！ 　社内周知に便利なオリジナルポスターのひな形

周知に必要な文言が入ったオリジナルイラスト入りポスターひな形を2種類ご用意。

申出先（相談窓口）などを自社用に追加、アレンジしてご利用いただけます。

 

育休を取得する従業員に対し、制度の仕組みと手当・給付金の概要までを説明できる従業員説明用冊子や、従業員ごとに休業・給付・免除についてのシミュレーションし個別面談で提示できるシートもご用意。申出のあった従業員に対しスムーズに説明できます。

 CHECK！ 　改正育児介護休業法へ対応した各種規定例・書式等を完備

2022年10月以降、出生時育児休業（産後パパ育休）取得や育児休業は分割取得、また１歳以降の育児休業については夫婦交代で取得できるようになります。これにより、企業における出生時育児休業（産後パパ育休）や育児休業の期日・回数管理、社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の届出管理、育児休業給付金申請に関する期日・回数管理等が重要となってきます。

本パックの「育児休業管理表」(Excel)を活用することで、人事労務担当者の負担を軽減することができます。

1.育児休業実務安心パックⓇ 使い方ガイド

2.「～2022年施行対応！～改正育児介護休業法・雇用保険法・健康保険法等のポイント」DVD＆レジュメ（PDF）

3.社内周知用ポスター２種 (A3)（Word）

4.従業員説明用資料「2022年施行版　妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間」（PDF）

5.従業員説明用資料「2025年施行版　妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間」印刷見本３冊

6.従業員説明用シート「妊娠・出産～子育てで利用できる制度全体像」（Excel）

7.育児休業実務安心パックⓇ 社内規程・様式集データ20種

8.従業員面談用「出産・育児に伴う休業・給付・免除シミュレーションシート」（Excel）

9.育児休業取得管理表ツール（Excel）

　※提供データはMicrosoft365で作成しています。
　※２のDVDレジュメデータおよび3、4、6～9の各データにつきましてはCD-ROMで納品いたします。