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採用適性検査、時間を４割短縮　アドバンテッジリスク

　企業向けメンタルヘルスケア大手のアドバンテッジリスクマネジメントは検査時間を最大４割短縮した採用適性検査を12月から提供します。統計的な信頼性を保ちながら、問題の聞き方の工夫などで設問数を減らしました。採用試験を受ける新卒の学生や、企業の人事担当者らの負担を軽減します。

　適性検査は知的能力や行動特性、ＥＱ（心の知能指数）能力、ストレス耐性で構成されています。新卒の場合、設問数を従来の441問から268問に絞り、受検時間を120分から75分に短縮しました。適性試験は採用や人員配置の参考に活用されており、同社は年400社に導入実績があります。