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日立、管理職給与について成果主義導入へ

９月26日、株式会社日立製作所は10月１日から国内の課長級以上の管理職の給与について年功序列の要素を廃止し、仕事内容や成果に応じた人事・賃金制度を導入することを発表しました。優秀な人材が海外から引き抜かれる恐れがあることや、海外の人材が世界共通の人事制度を求めていること、採用全体に占める海外採用の割合の増加などグローバル化が進んでいることが背景となっています。