人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」

プレミアムフライデーの実施から1年　今後も粘り強く継続

　毎月最終の金曜日に早めの退社を促す「プレミアムフライデー」。

　平成30年２月23日で、実施から１年となりました。

　推進協議会の調査では、認知度は約９割に達したものの、早期退社率は平均１割程度（11％）です。

 

　プレミアムフライデーについては、大企業に偏っている、地域で差があるなどといった課題が指摘されていますが、今後、この取組みは続けられるのでしょうか？

　同日に開かれた世耕経済産業大臣の閣議後記者会見においても、こんな質疑がありました。

　これに対し、大臣は、「１年目にしては順調に進んでいるのではないかと思いますので、しっかり粘り強く続けていきたいと思います。今御指摘の中小企業ですとか、地域への浸透は課題だと認識しています。これも粘り強く、何年も続けていくことで、中小企業へも地方にも、しっかり浸透させることが重要かと思っております」などと応答しています。

　

　旗振り役の政府からすれば、言いだしたからには普及させたいという思いがあるでしょうが、世間一般の反応は、今のところ、「知ってはいるけど他人事」、「どうせ帰れぬプレ金」といった冷ややかなものですね。

　だからこそ実施しよう！という企業が出てくるのか？　自然に衰退していくのか？　成り行き任せだと後者になりそうですね。

 

　記者会見について、詳しくはこちらをご覧ください。

＜経済産業大臣の記者会見の概要／平成30年2月23日＞
http://www.meti.go.jp/speeches/kaiken/2017/20180223001.html