人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」

医師の働き方改革　医師の時間外労働規制についての基本的な考え方（案）を提示

　厚生労働省から、平成30年12月5日に開催された「第13回医師の働き方改革に関する検討会」の資料が公表されました。

　働き方改革関連法による労働基準法の改正が2019年4月から施行され、時間外労働の上限規制が導入されますが、医師については、猶予措置があり、改正法施行5年後に、上限規制を適用することとされています。
　そして、具体的な上限時間等については、医療界の参加による検討の場において、規制の具体的あり方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得ることとされています。
　「医師の働き方改革に関する検討会」では、その検討を進めていますが、今回の検討会では、「医師の時間外労働規制についての基本的な考え方（案）」が示されています。

　その大まかな方向性は次のとおりです。

医療機関において患者に対する診療に従事する勤務医の、現状における長時間勤務の実態に対しては、
・労働時間管理（宿日直、研鑽の取扱いを含む）の適正化とともに、
・医療機関内のマネジメント改革（タスク・シフティングや勤務環境改善等）、地域医療提供体制における機能分化・連携の推進、
・上手な医療のかかり方の周知、
に徹底して取り組み、医師の労働時間の短縮を進めていく。

　その中で、医師の健康確保措置は重要視されており、「医療提供体制のあり方として、連続勤務時間制限・勤務間インターバル等の健康確保措置は、医療の質や安全の確保のために重要である。」とされています。
  
　民間の一般的な企業には直接関係はありませんが、参考になる仕組みや取組みが採用されるかもしれません。動向に注目です。

　詳しくは、こちらをご覧ください。
＜13回医師の働き方改革に関する検討会／資料＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_02802.html