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2019/10/17
「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」リーフレットを公表（厚労省）
厚生労働省から、リーフレット「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」が公表されています。
このリーフレットは、労働基準監督署へのお問合せが多い「『研修・教育訓練』等が労働時間に該当するか否か」について、実際の相談事例をもとに解説されたものです。
労働基準法の改正により、「時間外労働の上限規制」が、大企業では令和元年（2019年）4月から適用されており 、中小企業でも令和 2年（2020年）4月から当該上限規制が適用されます。
そのような状況の中、労働時間の適正な管理がより一層求められることになりますが、同省では、 このリーフレットを、労働時間の適正な管理に役立てて欲しいとしています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
労働基準法の改正により、「時間外労働の上限規制」が、
そのような状況の中、
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜リーフレット「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」＞
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