人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」

新卒採用活動、説明会を拡充　短期決戦型

  2013年春入社の新卒採用活動が例年より２カ月遅い12月１日に本格始動します。大学３年生らを対象とした主要企業の会社説明会が１日、解禁され、就職活動が本格的にスタートしました。経団連の方針変更で就活開始は前年より約２カ月遅く、「短期決戦」となります。
　東日本大震災後に落ち込んだ生産などが回復し、新卒採用に持ち直しの動きが出ています。ただ基準を満たす学生がいなければ、定員に達しなくても採用を見送る「厳選採用」の傾向は続いており、厳しい就活となりそうです。
　経団連は今年３月、２０１３年卒業予定の大学生らの採用から、会社説明会などの開始時期をこれまでより約２カ月遅い３年生の１２月１日と定めました。学生が学業などに専念できる時間を増やすのが狙い。一方、面接など選考活動のスタートは４年生の４月１日、正式な採用内定は同１０月１日にそれぞれ据え置いたため、説明会は３年生の１２月から翌年の３月に集中することになります。
　インターネットの就職情報サイト「マイナビ」や「リクナビ」なども１日、企業の採用日程の掲載などを始めました。
　１２年３月卒業予定の４年生の就職内定率は、１０月時点で５９・９％と過去２番目の低水準。３年生の就職情勢は４年生に比べ、求人に持ち直しの動きが出ているとの指摘があります。
　ただ円高や欧州財政危機、国内市場の縮小などで学生をみる企業の目は厳しく、内定獲得までの道のりは険しそうです。