コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2021/06/08
役員にインセンティブ報酬を(導入の手引を令和3年3月に施行された改正会社法を考慮して更新)
経済産業省から、『「攻めの経営」を促す役員報酬-企業の持続的成長のためのインセンティブプラン導入の手引-』を改訂したとのお知らせがありました(令和3年6月7日公表)。
この手引は、中長期の企業価値向上に対応する役員報酬プランの導入を促すために、同省が作成・公表しているものです。
定期的にに改訂が行われていますが、今回は、令和3年3月に施行された改正会社法の役員報酬関連部分への対応にかかる部分を中心に改訂が行われています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<『「攻めの経営」を促す役員報酬-企業の持続的成長のためのインセンティブプラン導入の手引-』を改訂しました>
≫ https://www.meti.go.jp/press/2021/06/20210607001/20210607001.html
« 従業員の早期帰宅の呼びかけに関するお願い(東京都より経団連に協力要請) | 新型コロナワクチン接種業務に従事する医療職の被扶養者の収入確認について特例(厚労省) »
記事一覧
- 令和7年度の労働保険の年度更新期間などについてお知らせ(厚労省) [2025/04/04]
- 賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで4社目(厚労省) [2025/04/04]
- 令和7年春闘 第3回回答集計 賃上げ率5.42%(中小5.00%)で昨年同時期を上回る(連合) [2025/04/04]
- 不妊治療と仕事との両立 マニュアル等を公表(厚労省) [2025/04/04]
- 労働者協同組合の設立状況 施行後施行後2年6か月で計144法人の設立(厚労省) [2025/04/04]