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「就職氷河期世代支援に関する新行動計画2023」を決定　就職氷河期世代を対象とした年齢限定の求人の措置延長などを盛り込む

　厚生労働省から、令和4年12月28日に決定された「就職氷河期世代支援に関する新行動計画2023」が公表されました。

　就職氷河期世代の就労や社会参加への支援については、令和4（2022）年度までの3年間、集中取組期間とされています。

　これに加え、令和5（2023）年度からの2年間を「第二ステージ」と位置付け、これまでの施策の効果も検証の上、効果的・効率的な支援を実施し、成果を積み上げることとされました。

　新行動計画2023では、たとえば、「採用企業側の受入機会の増加につながる環境整備」として、特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース等）、トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）、キャリアアップ助成金（正社員化コース）、人材開発支援助成金の活用を促進しています。

　また、不安定就労者・無業者のうち、就職氷河期世代を対象とした年齢限定の求人について、民間の職業紹介事業者を通じた求人募集などを令和4年度までの間、可能としてきたところ、「第二ステージ」がスタートすることに伴い、この措置を令和6年度末まで延長することとされています。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜就職氷河期世代支援に関する新行動計画2023について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30093.html