コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2018/04/02
「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」を策定
職業キャリアが長期化し、働き方のニーズが多様化するとともに、急速な技術革新や産業・事業構造の変化によって、企業・労働者双方において中途採用、転職・再就職ニーズが高まっており、転職・再就職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行の確立が求められています。
こうした観点に立ち、企業が転職・再就職者の受入れ促進のため取り組むことが望ましいと考えられる基本となるべき事項等を示した「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」が策定され、平成30年3月30日に公布・施行されました。
これを受けて、厚生労働省から、その指針の概要と本文が公表されています。
企業が、転職・再就職者の受入れ促進のため、取り組むことが望ましい
と考えられる基本となるべき事項も示されていますので、概要だけでも確認しておきましょう。
<年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針の策定について>
« 「無期転換ルール」本格スタート 今一度確認を | 特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の報告様式を一部変更(個人情報保護委員会) »
記事一覧
- 危険な業務・作業を行う場所では一人親方等の労働者以外の者に対しても労働者と同等の保護措置を(安衛則等の一部改正について通達) [2024/05/02]
- 労働保険の電子申請に関する特設サイトを案内(厚労省) [2024/05/01]
- 定額減税特設サイト 「令和6年分所得税の定額減税について(給与所得者の方へ)」などを掲載(国税庁) [2024/05/01]
- 「クラウドの設定ミス対策ガイドブック」を公表(総務省) [2024/05/01]
- 地域企業における賃上げ等の動向(財務省が特別調査の結果を公表) [2024/05/01]