人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」

歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法を変更（令和３年９月1日以降の休業から適用）

　厚生労働省から、「歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和３年９月1日以降の休業から変わります」というリーフレットが公表されました（令和3年8月20日公表）。対象となるのは、給与に歩合給（出来高払）制が含まれている労働者を休業等させた場合です。

　判定基礎期間の初日が令和３年９月１日以降の休業について、助成額算定に用いる休業手当支払率の算定の方法が変更されます。なお、対象となる場合は、厚生労働省HPで公開予定の参考様式等を提出する必要があるということです。

　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜リーフレット「歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和３年９月1日以降の休業から変わります。」＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000821251.pdf