コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2022/11/30
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 シンポジウムも開催(厚労省・あかるい職場応援団)
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
以前にもお伝えしましたが、令和4年においては、広報・啓発活動の一環として、12月7日(水)に、「職場のハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催するということです。
あかるい職場応援団(厚生労働省委託事業)から、その参加申し込みなどの案内がされています(参加費は無料)。
興味があれば、ご確認ください。
<12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です(厚労省)>
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29238.html
<応募フォーム(あかるい職場応援団)>
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/symposium
« いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための労基則の改正 関連通達を発出(厚労省) | 裁量労働制の対象拡大などについて議論を進める(労政審の労働条件分科会) »
記事一覧
- 雇用保険法に基づく各種助成金 「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を受けた見直しを行うための改正省令案について意見募集(パブコメ) [2024/11/25]
- 「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を閣議決定(首相官邸) [2024/11/25]
- ストレスチェックの実施義務対象の拡大など今後の労働安全衛生対策の方向性を示す報告(案)を提示(労政審の安全衛生分科会) [2024/11/25]
- 令和7年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5%以上(中小は6%以上)の賃上げを目指す(連合) [2024/11/25]
- 第3号被保険者制度の将来的な解消に向けた早急な合意形成などを求める(日商が提言) [2024/11/25]