コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2023/11/16
「賃金比較ツール(令和5年度適用版・令和6年度適用版)」を更新・公表(厚労省)
厚生労働省から、「賃金比較ツール(令和5年度適用版・令和6年度適用版)」を更新・公表したとのお知らせがありました(令和5年11月15日公表)。
このツールは、派遣労働者の待遇確保の方式の一つである労使協定方式の対象となる派遣労働者(対象者)の「社内職務」、「地域」、「経験年数/等級等」、「基本給・賞与等」、「通勤手当」、「退職金」などを入力すると、地域別最低賃金、特定最低賃金が表示され、最賃割れがないかが確認できるものです。
さらに、使用する承認統計名を選ぶなどの手順を経ると、自動で、対象者に対応する一般賃金が表示されるツールとなっています(Excelによるツールですので、ExcelがインストールされたPCでご確認ください)。
操作手順書のURLも紹介しておきます。
<「賃金比較ツール(令和5年度適用・令和6年度適用)」を更新・公表しました>
・令和5年度適用版別(令和4年10月21日公開:最終更新令和5年11月15日)
https://www.mhlw.go.jp/content/001165717.xlsm
・令和6年度適用版別(令和5年11月15日公開)
https://www.mhlw.go.jp/content/001165560.xlsm
<賃金比較ツールの操作手順書>
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000497828.pdf
« 宿泊拒否事由へのカスハラの追加などを盛り込んだ改正旅館業法 指針を公表 専用ページも開設(厚労省) | 政労使会議を開催 令和6年春闘で令和5年を上回る水準の賃上げを 岸田総理が要請 »
記事一覧
- 雇用保険法に基づく各種助成金 「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を受けた見直しを行うための改正省令案について意見募集(パブコメ) [2024/11/25]
- 「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を閣議決定(首相官邸) [2024/11/25]
- ストレスチェックの実施義務対象の拡大など今後の労働安全衛生対策の方向性を示す報告(案)を提示(労政審の安全衛生分科会) [2024/11/25]
- 令和7年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5%以上(中小は6%以上)の賃上げを目指す(連合) [2024/11/25]
- 第3号被保険者制度の将来的な解消に向けた早急な合意形成などを求める(日商が提言) [2024/11/25]