コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2025/03/13
「裁判例を見てみよう」に事例を追加〔令和7年3月〕(あかるい職場応援団)
職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」から、「『裁判例を見てみよう』に事例が2件加わりました」という案内がありました(令和7年3月11日公表)。
「裁判例を見てみよう」では、実際に裁判で扱われたハラスメントについて、主にパワハラに関してはその事例の特徴ごとに、「身体的な攻撃」型、「精神的な攻撃」型などのパワハラの6類型に分類して、裁判例が掲載されています。
その他にも、会社の責任が問われた裁判例、パワハラと認められなかった裁判例やセクハラに関する事例など全部で17の切り口から、裁判例が分類して掲載されています。
これを機に、実際にどのような行為について企業や加害者の責任が問われているのかを確認しておくとよいでしょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<「裁判例を見てみよう」に、事例が2件加わりました(令和7年3月11日)>。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/
« ハラスメント対策の強化などを盛り込んだ「労働施策総合推進法等の一部改正法案」を国会に提出(厚労省) | 労災保険制度の在り方(適用関係等)について 今後の論点を検討(労災保険制度の在り方に関する研究会) »
記事一覧
- 「政労使の意見交換(令和7年3月12日)」を開催 今後の中小企業や小規模企業の賃金交渉に向けて意見交換 [2025/03/13]
- 令和7年春闘 集中回答日 大手企業で満額回答相次ぐ 連合が回答速報を更新 経団連・日商はトップのコメントを公表 [2025/03/13]
- 職場における熱中症対策の強化を盛り込んだ「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」を提示(労政審の安全衛生分科会) [2025/03/13]
- 労災保険制度の在り方(適用関係等)について 今後の論点を検討(労災保険制度の在り方に関する研究会) [2025/03/13]
- 「裁判例を見てみよう」に事例を追加〔令和7年3月〕(あかるい職場応援団) [2025/03/13]