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時間外労働の上限規制・年休の時季指定義務に関するわかりやすい解説（厚労省が公表）

厚生労働省から、「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」および「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」が公表されました。

時間外労働の上限規制は、大企業では2019（平成31）年4月から、中小企業では2020（平成32）年4月から導入されます。

年5日の年次有給休暇の確実な取得（年休の時季指定義務）の制度は、企業規模にかかわらず、2019（平成31）年4月から導入されます。

導入が近づいてきたということで作成・公表されたのが、これらの解説です。

いずれの解説も、「法令解説編」と「実務対応編」とに分けて解説がまとめられています。さらに、いずれの解説においても「Q&A」が用意されています。

"法令の内容はもう知っている"という方も、「実務対応編」と「Q&A」はチェックしておきたいところです。

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜時間外労働の上限規制 わかりやすい解説＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

＜年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf