コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2018/12/26
時間外労働の上限規制・年休の時季指定義務に関するわかりやすい解説(厚労省が公表)
厚生労働省から、「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」および「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」が公表されました。
時間外労働の上限規制は、大企業では2019(平成31)年4月から、中小企業では2020(平成32)年4月から導入されます。
年5日の年次有給休暇の確実な取得(年休の時季指定義務)の制度は、企業規模にかかわらず、2019(平成31)年4月から導入されます。
導入が近づいてきたということで作成・公表されたのが、これらの解説です。
いずれの解説も、「法令解説編」と「実務対応編」とに分けて解説がまとめられています。さらに、いずれの解説においても「Q&A」が用意されています。
"法令の内容はもう知っている"という方も、「実務対応編」と「Q&A」はチェックしておきたいところです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<時間外労働の上限規制 わかりやすい解説>
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
<年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説>
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
« 労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)の要件の一部見直し(官報に改正省令を公布) | 外国人材受入れ拡大 新制度に関する基本方針及び分野別運用方針などを決定 »
記事一覧
- 賃金引上げに関する支援情報を更新 令和6年4月版のマニュアル等を公表(厚労省) [2024/04/23]
- デジタル推進人材の育成のためのデータ付きケーススタディ教材を提供(経産省) [2024/04/23]
- 定額減税説明会の「開催日程等一覧表」を更新(令和6年4月22日)(国税庁) [2024/04/23]
- 「AI事業者ガイドライン(第1.0版)」を取りまとめ(経産省・総務省) [2024/04/22]
- 高齢社員のさらなる活躍推進に向けて 経団連が報告書を取りまとめ [2024/04/22]