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「令和２年　雇用動向調査結果の概要」を公表　9年ぶりの離職超過（厚労省）

　厚生労働省から、「令和２年　雇用動向調査結果の概要」が公表されました（令和3年8月31日公表）。

　「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半期の年2回実施されており、今回の結果は、この2回の調査結果を合算し年計として取りまとめたものです。

　これによると、令和2年の入職率、離職率及び入職超過率は、次のとおりとなっています。

・入職率＝13.9％（前年と比べて2.8ポイント低下）
・離職率＝14.2％（前年と比べて1.4ポイント低下）
・入職超過率＝－0.3ポイント（９年ぶりの離職超過）

　なお、細かなところでは、次のような調査結果も公表されています。

●転職入職者が前職を辞めた理由

　令和2年1年間の転職入職者が前職を辞めた理由をみると、男性は「その他の理由（出向等を含む）」31.3％を除くと、「定年・契約期間の満了」16.0％が最も多く、次いで「給料等収入が少なかった」9.4％となっている。

　女性は「その他の理由（出向等を含む）」26.9％を除くと「職場の人間関係が好ましくなかった」13.3％が最も多く、次いで「定年・契約期間の満了」12.7％となっている。

　前年と比べると、上昇幅が最も大きいのは、男性は「給料等収入が少なかった」0.7 ポイントで、女性は「会社都合」2.3 ポイントとなっている。

●離職理由別離職率の推移

　令和2年1年間の離職率を離職理由別にみると、「個人的理由」（「結婚」「出産・育児」「介護・看護」及び「その他の個人的理由」の合計）によるものは 10.1％で、前年と比べると、1.4 ポイント低下し、「事業所側の理由」（「経営上の都合」「出向」及び「出向元への復帰」の合計）によるものは 1.1％で、前年と比べ横ばいであった。

　性別にみると、「個人的理由」によるものは、男性は 8.5％、女性は 11.9％で、前年と比べると男性は 0.6 ポイント、女性は 2.4 ポイント低下し、「事業所側の理由」によるものは、男性は 1.1％、女性は 1.0％で、前年と比べると男性は 0.2 ポイント低下し、女性は 0.3 ポイント上昇した。

 

詳しくは、こちらをご覧ください。

＜令和２年雇用動向調査結果の概要＞
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/21-2/index.html