2024春季生活闘争方針を確定　定昇相当分を含む賃上げ5％以上を目指す（連合）

コンテンツ提供元：株式会社ブレインコンサルティングオフィス　

2023/12/04

連合（日本労働組合総連合会）は、令和5年12月1日に開催した第91回中央委員会において、「2024春季生活闘争方針」を確定しました。

これまでにも案の内容はお伝えしていましたが、確定した内容の概要は次のとおりです。

□　2024春季生活闘争は、これまでの単なる延長ではなく経済も賃金も物価も安定的に上昇する経済社会へとステージ転換をはかる正念場であり、その最大のカギは、社会全体で問題意識を共有し、持続的な賃上げを実現することである。

□　すべての働く人の生活を持続的に向上させるマクロの観点と各産業の「底上げ」、「底支え」、「格差是正」の取り組み強化を促す観点から、前年を上回る賃上げをめざす。

□　賃上げ分3％以上、定昇相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め5％以上の賃上げを目安とする。

□　中小組合で賃金実態が把握できないなどの事情がある場合は、格差是正分を含め15,000円以上を目安とする。

□　中小企業や有期・短時間・契約等で働く者の賃金引き上げに向けて、政府が策定した「労務費の転嫁の在り方」についての指針が実効性ある内容となるよう働きかけるなど、サプライチェーン全体で生み出した付加価値の適正分配、働き方も含めた「取引の適正化」に取り組む。

春闘は、例年1月にスタートし、3月中旬に主要企業の集中回答日を迎えます。2024年（令和6年）の動向に注目です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

人事・労務・総務のベストパートナー「人事Gate（人事ゲート）」