コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2024/07/02
令和7年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります(厚労省)
育児休業を取得中(取得予定)の方・育児休業給付金の申請手続きを行う事業主の皆様に向けて、厚生労働省から、育児休業給付金の支給対象期間の延長手続きについて、お知らせがありました(令和6年7月1日公表)。
これまでは、保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する入所保留通知書などにより延長の要件を確認していましたが、令和7年4月からは、これまでの確認に加え、保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要になります。
具体的には、「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」を、延長時の「育児休業給付金支給申請書」に添付することとされます。
詳しくは、こちらをご覧ください。
リーフレットが紹介されているほか、「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」もダウンロードできるようになっています。
<育児休業給付金の支給対象期間延長手続き>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00040.html
« 65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース) 申請書の記入方法について説明動画を掲載(独:高齢・障害・求職... | 被用者保険の適用の在り方に関する懇談会が「議論の取りまとめ(案)」を提示 短時間労働者や個人事業所への適用範囲を広... »
記事一覧
- 令和6年春闘 最終の回答集計結果 平均賃上げ率5.10%「33年ぶりの5%超え!」 [2024/07/04]
- 令和6年財政検証 厚生労働大臣が会見で質疑応答 基礎年金の拠出期間の延長を見送ることについてもコメント [2024/07/04]
- 事業主等に向けた「被用者保険の適用拡大に関する説明資料」を更新(厚労省の事務連絡) [2024/07/04]
- 「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「労働契約等解説セミナー2024 特設ウェブサイト開設」などの情報を掲載 [2024/07/04]
- 雇用保険に関する業務取扱要領(令和6年6月28日以降)を公表 [2024/07/04]