コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2020/02/20
令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!(厚労省が新たなリーフレットを公表)
厚生労働省から、「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!~パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります!~」というリーフレットが公表されています。
いわゆるパワハラ指針により示された「職場におけるパワハラに該当すると考えられる例/該当しないと考えられる例」も紹介されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
<2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!
~パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります!~>
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf
« 新型コロナウイルス 相談・受診の目安の公表に伴い企業向けのQ&Aも更新 | 全世代型社会保障検討会議を再開 介護サービスの生産性向上について議論 »
記事一覧
- 就職氷河期世代の支援強化へ 関係閣僚会議が初会合 [2025/04/25]
- 労政審の労働政策基本部会が報告書をとりまとめ 地方や中小企業での良質な雇用の在り方がテーマ [2025/04/25]
- 時間外・休日労働協定届の本社一括届出などについて新たな通達を公表(厚労省) [2025/04/25]
- 「『多様な正社員』制度導入マニュアル」を公表(多様な働き方の実現応援サイト) [2025/04/25]
- 財政制度分科会 持続可能な社会保障制度の構築について議論 財政面からみた論点を整理(財務省) [2025/04/25]