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過労自殺で労災認定　三六協定に問題

　建設会社の千葉事業所（千葉県市原市）に勤務していた男性（当時２４歳）が２００８年１１月に自殺したのは、同社での長時間労働が原因として、９月に千葉労働基準監督署が労災認定していたことが１４日、分かりました。

　遺族を支援する川人博弁護士によると、男性は２００７年４月に入社し、石油プラントの管理業務などを担当していましたが、人手不足などの影響で長時間労働が続き、多いときで時間外労働が月１６０時間を超えていました。２００８年８月に体調不良で精神科を受診し、一時的に仕事の少ない部署に異動しましたが、再び多忙な部署への異動が決まった直後の１１月１１日、自宅アパートで練炭自殺したということです。

　厚生労働省は、時間外労働が月８０時間以上の場合を「過労死ライン」としていますが、同社は労使協定で、納期直前などは月最大２００時間まで時間外労働を延長できる取り決めを結んでいたといいます。川人弁護士は「協定の存在が極度の長時間労働を放置する一因になった」と同社を批判するとともに、国に改善を求める要請書を提出しました。

　同社は時間外勤務は最大でも１６９時間で３６協定の範囲内だった。納期が集中する時期などに残業が多いという認識はあり、改善していきたい」としています。