2024/11/13
今後の規制・制度改革の検討課題 「年収の壁」支援強化パッケージの手続き円滑化、最低賃金の決定プロセスの見直し、副業・兼業の円滑化など(規制改革推進会議)
令和6年11月12日、首相官邸において「第21回 規制改革推進会議」が開催されました。今回の会議では、今後の規制・制度改革の検討課題について議論が行われました。
規制・制度改革の今後の検討課題(案)は次のとおりです。
●人口減少、少子高齢化等の課題を克服して地方の活性化につなげるため、また、「賃上げと投資が牽引する成長型経済」を実現するため、利用者目線を徹底し、必要となる規制・制度改革に取り組む。
●具体的には、「地方創生」、「賃金向上、人手不足対応」、「投資大国」、「防災・減災」という4つの政策重点分野を柱として、改革に取り組む。
当面は、総合経済対策と年末の中間答申のとりまとめに向け、これまでの改革事項の前倒し・深掘りを含め、具体の改革の審議を早急に進めていく。
特に気になるのは「賃金向上、人手不足対応」です。この分野の検討事項として、次のようなものが掲げられています。
□ 家計の所得向上、多様な働き方
○「年収の壁」支援強化パッケージの手続き円滑化
○最低賃金の決定プロセスの見直し
○副業・兼業の円滑化(過度な競業避止義務の抑制)
○スタートアップの柔軟な働き方の推進(労働時間規制)
□ 労働環境
○フリーランス・ギグワーカーの保護、偽装フリーランスの防止
○時間単位の年次有給休暇制度の見直し
○自爆営業の根絶(パワハラ防止指針の改定)
□ 人材の確保
○外国語指導助手(ALT)の活躍機会の拡大
○高卒就職者の求人・求職に係るプロセスの改善
今後の動向に注目です。詳しくは、こちらをご覧ください。
<第21回 規制改革推進会議>
・首相コメント:https://www.kantei.go.jp/jp/102_ishiba/actions/202411/12kiseikaikau.html
・資料:https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/meeting/committee/241112/agenda.html
« 世帯主が65歳以上の世帯 2050年には21県で世帯総数の50%以上に(国立社会保障・人口問題研究所) | 「5分研修シリーズ」に「怒りの感情との付き合い方」などを新たに追加(こころの耳) »
記事一覧
- 「規制改革推進に関する中間答申(案)」を提示 時間単位の年次有給休暇日数の拡大や賃金のデジタル払いの拡大などを検討(規制改革推進会議) [2024/12/26]
- 令和5年の年休の取得率65.3% 過去最高(令和6年就労条件総合調査) [2024/12/26]
- 就職氷河期世代の支援施策 今後の方向性などについて資料を公表(内閣官房 就職氷河期世代支援推進室) [2024/12/26]
- 「社会保障審議会年金部会における議論の整理」を公表 いわゆる106万円の壁の撤廃など次期年金制度改革における方向性を示す [2024/12/26]
- 令和7年1月から「養育期間標準報酬月額特例申出書」への戸籍抄本等の添付が省略可能に 厚労省が事務の取り扱いについて通達を発出 [2024/12/26]