コンテンツ提供元:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
2024/11/28
鉄道分野において「特定技能1号」の在留資格が初めて許可されました(国交省)
我が国の深刻な人材不足に対応し、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を幅広く受け入れる制度「特定技能制度」の運用が平成31年4月1日に開始されました。
令和6年3月には、鉄道業界における人手不足への対応のため、特定産業分野に鉄道分野を追加することが閣議決定され、同年9月に鉄道分野における上乗せ基準告示が公布・施行されたことで、鉄道分野における特定技能外国人の受入れが可能となっていました。
令和6年11月27日、出入国在留管理庁により、ベトナム人1名に対して、鉄道分野における車両製造区分において「特定技能1号」の在留資格が初めて許可され、鉄道分野における特定技能外国人が誕生したということです。
今後、各分野で、特定技能制度の利用がさらに広まるのか、気になるところですね。
必要であれば、ご確認ください。
<誕生!!!鉄道分野初となる特定技能外国人!~鉄道分野において「特定技能1号」の在留資格が初めて許可されました!~>
https://www.mlit.go.jp/report/press/tetsudo07_hh_000284.html
【確認】特定技能制度(全般)の制度概要や重要なお知らせをまとめたページはこちらです。
<特定技能制度(出入国在留管理庁)>
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/index.html
« 令和6年春闘 年末一時金(第2回)回答集計を公表(連合) | 派遣労働者に係る労使協定方式 独自統計を使用する場合の「独自統計調査の活用について(報告)」の記載例を公開(厚労省) »
記事一覧
- 派遣労働者に係る労使協定方式 独自統計を使用する場合の「独自統計調査の活用について(報告)」の記載例を公開(厚労省) [2024/11/28]
- 鉄道分野において「特定技能1号」の在留資格が初めて許可されました(国交省) [2024/11/28]
- 令和6年春闘 年末一時金(第2回)回答集計を公表(連合) [2024/11/28]
- 女性活躍推進及びハラスメント対策について論点を整理(労政審の雇用環境・均等分科会) [2024/11/27]
- 求人者の皆さまや医療・介護・保育・幼児教育施設などで人材を募集している皆様へ向けたリーフレットを公表(厚労省) [2024/11/27]